Văn phòng Luật sư Shamoto nhận tư vấn về các thủ tục pháp lý, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các cá nhân là người nước ngoài nói chung và người Việt Nam nói riêng hiện đang sinh sống tại Nagoya, Nhật Bản khi các cá nhân này gặp tai nạn trong Lao động khi đang sinh sống và làm việc tại Nagoya nói riêng và Nhật Bản nói chung.

Tai nạn Lao động với người nước ngoài

Đột nhiên bị công ty cho nghỉ việc vô cớ, công ty không trả lương làm thêm ngoài giờ, công ty tự ý thay đổi điều kiện làm việc bất lợi đối với người lao động, tai nạn lao động, hoặc gia đình báo cáo giúp khi tử vong vì tai nạn trong khi lao động…tất cả các trường hợp trên người lao động sẽ có thể gặp phải trong quá trình làm việc.
Quyền lợi của người lao động cơ bản được luật lao động, luật pháp Nhật Bản bảo vệ. Tuy nhiên, trên thực tế việc người sử dụng lao động không thực hiện nghĩa vụ/ trách nhiệm đối với người lao động không phải là ít.
Đặc biệt, nhất là đối với người nước ngoài khi bị cho nghỉ việc vô cớ và mất tư cách lưu trú. Bởi vì sự lo lắng mất tư cách lưu trú và theo quan điểm của bản thân không hiểu rõ quyền lợi của chính mình, vì vậy nhiều trường hợp các bạn phải chấp nhận những yêu cầu vô lý, những điều kiện làm việc bất lợi từ người sử dụng lao động.

Chủ trương vô hiệu hóa sự sa thải (vô hiệu hóa việc bị cho nghỉ việc)

Sự cho nghỉ việc được chia ra bởi 2 nguyên nhân chính: nguyên nhân đến từ người lao động và nguyên nhân đến từ người sử dụng lao động. Nếu là nguyên nhân đến từ người lao động thì đa phần là bị kỷ luật, trừng phạt khi vi phạm luật công ty và bị sa thải. Ngoài lý do này ra thì những lý do còn lại được cho là nguyên nhân nghỉ việc đến từ người sử dụng lao động.
Pháp luật, án lệ (việc Tòa cấp dưới vận dụng các phán quyết có từ trước của Tòa cấp trên để đưa ra 1 phán quyết mới tương tự trong 1 vụ việc tương tự) quy định, áp đặt rất khắt khe về việc sa thải. Nếu người sử dụng lao động không đáp ứng, thỏa mãn được các mục đã được luật quy định rõ thì việc sa thải được xem là vô hiệu.
Ngoài ra, nếu là việc làm có thời hạn và bị từ chối gia hạn hợp đồng, người lao động có mong muốn được làm việc tiếp, việc từ chối gia hạn bị bác bỏ bị vô hiệu cũng có khả năng xảy ra tùy vào trường hợp cụ thể.
Trong trường hợp bị sa thải, nếu nhờ đến sự tư vấn của Luật sư- người hiểu rõ pháp luật, án lệ sẽ tranh cãi, giúp bạn đòi quyền lợi để vô hiệu hóa việc sa thải, có thể quay trở lại làm việc cũng như nhận được tiền lương trong thời gian bị đuổi việc vô cớ.

Đề nghị, yêu cầu tiền lương làm thêm ngoài giờ

Theo quy định của Chính phủ Nhật Bản, giờ làm việc chính thức được quy định như sau: nguyên tắc chung là 1 ngày- 8 tiếng và 1 tuần- 40 giờ, tùy vào loại hình kinh doanh, hình thức công việc mà có sự thay đổi. Nếu vượt ngoài khung giờ làm việc chính thức đã được nêu như trên, hay ngày nghỉ (lịch đỏ) thì phải trả tiền phụ thêm (tiền tăng ca). Việc không trả tiền làm thêm sẽ bị coi là vi phạm pháp luật.
Nguyên tắc chung, tiền lương tăng ca được tính như sau: tiền lương bình thường nhân 25% (1 tháng nếu tăng ca trên 60 tiếng thì số tiếng tăng trên 60 tiếng đó sẽ nhân thêm 50%), làm việc vào ngày nghỉ lương tăng thêm 35%. Nếu không được nhận tiền lương tang ca theo quy định của luật lao động Nhật Bản như đã nêu trên thì có thể yêu cầu người sử dụng lao động chi trả bổ sung.

Bị thay đổi môi trường, điều kiện làm việc bất lợi

Người sử dụng lao động thay đổi điều kiện làm việc bất lợi cho người lao động trong trường hợp không có sự thỏa thuận, đồng ý của người lao động. Hoặc là, một vài trường hợp đặc biệt, không có sự thỏa thuận với người lao động từ trước nhưng buộc người lao động phải thỏa mãn những yêu cầu cao, vượt ngoài khả năng. Việc này được xem là không đáp ứng được yêu cầu về mặt pháp lý khi sử dụng lao động, việc bị thay đổi những bất lợi này có thể yêu cầu/ khiếu nại được bồi thường từ phía người lao động.
Nếu bạn cảm thấy đang bị thay đổi điều kiện làm việc so với hợp đồng đã thỏa thuận trước đó, hay bị yêu cầu làm những công việc khác với mô tả trong hợp đồng lao động thì hãy nhanh chóng đến nhận sự tư vấn từ Luật Sư.

Đơn xin bồi thường khi bị tai nạn lao động và trách nhiệm/nghĩa vụ của người sử dụng lao động

Việc đảm bảo về sức khỏe, an toàn của người lao động là trách nhiệm (quan tân đến sự an toàn) của người sử dụng lao động.
Tai nạn xảy ra trong quá trình làm việc như: bị nhiễm bệnh khi làm việc (nguyên nhân bệnh đến từ môi trường làm việc), bị tử vong khi làm việc thì có thể nộp đơn xin được đảm bảo quyền lợi lên cục Lao động Nhật Bản. Trường hợp này, ngay cả những người lao động đã hết hạn visa nhưng ở quá hạn (*bộ đội) vẫn được bảo vệ quyền lợi.
Tai nạn lao động, không chỉ được tính khi phát sinh trong quá trình làm việc mà cũng được tính nếu người lao động gặp nạn trên đường đến nơi làm việc. Ngoài ra, chết do làm việc quá sức, bị bắt nạt ở nơi làm việc dẫn đến việc tự tử, bị tổn thương do làm việc trong môi trường độc hại có a-mi-ăng (chất gây ra bệnh bụi phổi), vân..vân.
Hiện nay, tùy thuộc vào Đơn xin bồi thường khi bị tai nạn lao động mà người sử dụng lao động phải bồi thường khi vi phạm trách nhiệm đảm bảo an toàn lao động mặc dù bản thân không gây ra sự sai lầm nào.
Tùy vào tình hình, tình trạng cụ thể mà có thể yêu cầu người lao động phải thu thập bằng chứng. Nếu có vấn đề xảy ra trong quá trình lao động, nên nhanh chóng đến văn phòng Luật của chúng tôi để được tư vấn càng sớm càng tốt.